随着经济发展，我们的物质消费水平也不断提高，在追求幸福感的同时，我们也希望能够找到一份好工作，能够拥有不错的收入待遇，不少的大学生计划毕业以后报考公务员或者是教师，但是结合往年的报考情况来看，报考公务员的热度是要远远高于报考教师的热度。
跟公务员的福利待遇相比，教师确实要差一些，我们也可以看到，有很多的大学应届毕业生会更倾向于报考公务员，甚至有不少的家长会反对自己的孩子报考教师，认为从事教师这份职业工资收入水平低，没有什么前途。
教育部给出“硬要求”，中小学教师苦尽甘来
要想招聘优秀的人才加入中小学教师的队伍其实并不容易，然后想吸引更多的优秀人才加入，那么就必须要提高教师的福利待遇，增强教师这份职业的吸引力，为了能够一定程度上缓解我国中小学教师队伍人才短缺的问题，也为了给中小学教师谋福利，教育部已经发布了通知，给出了硬性要求：各地区要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的标准。
换句话来说，教师的工资收入水平有所提高，不仅能够更好促进教师们从教的积极性，也能够给他们一定的幸福感和满足感，能够让他们坚持在一线教学岗位，也有利于减少教师队伍人才流失的问题，让中小学教师队伍招不到人的问题能够有所缓解。
教育部要求各地区落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，不仅是站在教师的角度上说话，更是为了促进我国义务教育的稳定发展，是为广大的学生和家长谋福利。
老师暗自窃喜，还有2个“好消息”
义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一条标准，让许多老师暗自窃喜，除了这一个好消息以外，中小学教师还有两个好消息。
首先为了落实好这一条标准，让教师的平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平落到实处，相应的举报平台已经开通，这也给没有落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一条标准的地区施加了压力。
其次是义务教育教师仍然是能够享有带薪的长假期，随着教师的福利待遇和工资收入水平不断改善，不少的家长已经改变了自己传统的观念，甚至支持孩子的报考教师。